威廉希尔官网人才招聘
2023年5月
一、招聘岗位：
教学科研
二、招聘条件与引进范围：
电气工程类、控制科学与工程类、仪器科学与技术类、机械工程类相关专业；
具有高级职称、博士学位，或高校与科研院所在编人员。
第一层次：具有国际影响力的一流科学家。
第二层次：具有国际影响力的、具备专业领军能力的专家、学者。
第三层次：具有较高国内影响力的、具备领军人才培养潜力的专家、学者。
第四层次：年龄在45周岁以下优秀专家、学者。
海归人员应在国外一流大学获博士学位，博士毕业后在国外高校或科研机构有5年以上的科研经历，具有稳定的研究方向和较高的研究水平。
国内应为本领域知名教授，具备以下条件之一：
1.主持过两项以上国家级项目，且获得过国家科技奖（前3名）或省级科技奖二等奖（政府奖主持人）；
2.国务院政府特殊津贴获得者，省级优秀专家，省级特聘教授及相当学者；
3.省级教学名师或国家精品课主持人，且获得过国家级教学成果奖（前3名）或省级教学成果一等奖（主持人）。
第五层次：具有发展潜力的博士人才，具备以下条件之一。
1.年龄在35周岁以下，本科和博士毕业于国内外一流大学，研究内容处于本学科前沿，取得高质量学术成果，具备冲击第三层次人才的潜力。
2.年龄在40周岁以下，具有博士学位和副高级职称，主持2项国家级项目，取得高水平研究成果或开展高质量成果转化工作。
第六层次：胜任教学工作的应届博士，具备以下条件之一。
1.年龄在35周岁以下，国内外一流大学或世界一流学科博士毕业，取得较好的学术成果，具备较大发展潜力。获国家奖学金的博士和学科急需的博士，且具有突出的学术成果和发展潜力，可放宽对毕业院校的要求。
2.年龄在40周岁以下，具有博士学位和副高级以上职称，主持国家级项目，具有较好的教学成果或科研成果。
博士教师：年龄在40周岁以下，能胜任教学科研工作且具备岗位所需其他条件。
三、待遇：
1.职称、薪酬、住房、经费
层次 |
岗位 |
薪酬待遇 |
免费住房面积 （平方米） |
理工类/社科经济类 工作启动费（万元） |
一 |
教授 |
面议 |
面议 |
按需 |
二 |
教授 |
年薪120万元 |
200 |
400/200 |
三 |
教授 |
年薪50万元 |
200 |
200/100 |
四 |
教授 |
每月6千人才津贴 |
120 |
50/25 |
五 |
副教授 |
每月6千人才津贴 |
120 |
50/25 |
六 |
讲师 |
每月1千人才津贴 |
90 |
10/5 |
博士教师 |
讲师 |
一次生活（租房） 补贴5万元 |
无 |
5 |
2.学校根据国家政策协助解决引进人才的子女入学和配偶工作安置。
3.人才引进可一事一议，通过面试与评价确定待遇。
四、应聘流程
1.投递简历到招聘邮箱，简历中应包括各级学历学位证书复印件、本科及研究生成绩单、本人学术成果及配偶等情况。
2.学院组织面试考核与试讲，学校组织专家面试。
3.体检合格签约入职。
五、联系方式：
学院院长：彭继慎
电话：13941840080 邮箱：pengjishen@163.com
分管副院长：闫孝姮
电话：15114294801 邮箱：xiaohengyan@163.com